Notre entourage peut-être touché sans que nous nous en rendions compte
Depuis des années de pratique en sophrologie, David Bozier a rencontré des personnes touchées par le phénomène du burnout. A l’origine utilisé spécifiquement au monde du travail, ce mal touche aujourd’hui les mamans, les enfants…
Le burnout est un syndrome d’épuisement profond. Il combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l’activité, un sentiment d’échec et d’incompétence selon le domaine.
Notre dernière expérience dans le domaine professionnelle est révélatrice d’une situation dont on ne se rend pas toujours compte…
Un directeur de ressources humaines me contacte grâce à un ami commun qui travaille avec lui, et qu’il aimerait découvrir la démarche que nous proposons à Optimance. Je me rend donc à un entretien et explique la démarche en expliquant les avantages à mettre en place des actions de prévention de la santé, sécurité et bien-être des employés. Cette prévention se partage en trois types : prévention primaire, qui consiste à diminuer, voir éliminer, les risques professionnelles physiques et psychosociaux à la source. Prévention secondaire, qui consiste à diminuer les risques déjà présents avec des formations, des ateliers de gestion du stress… Et enfin, la prévention tertiaire qui consiste à agir quand le mal est bien là, lorsqu’un groupe ou un employé est dans une situation de crise, comme par exemple un burnout. Le DRH sourit et me dit qu’il espérait que l’on en n’arriverait pas jusque là… L’entretien se termina et je le quittai en lui demandant le nom du contact en commun pour le remercier.
Ce contact est en fait un patient que je suis et qui présente tous les symptômes d’un Burnout. Lors de la séance qui suivie, je le remerciais pour cette mise en contact lorsqu’il m’annonça qu’il travaillait pour le DRH en question.
Cette situation semble amusante, le DRH n’envisageait pas être confronté à une situation de burnout. En fait, elle révèle une situation bien triste qui montre que l’on se rend pas forcement compte de l’état de ses collaborateurs, ses collègues…
Cette entreprise hésite encore à mettre en place une démarche d’amélioration des conditions de travail…
à suivre…